人来人往

这些天似乎又到了离职的高峰期，身边又有朋友或依依惜别，或蠢蠢欲动，难道真的万物回春大地复苏？

最近这一两年T公司走了很多人，也来了很多人，作为一个呆了5年的“老”人，不知不觉中发现自己MSN里TM_Old组里的人越来越多，而公司越来越多自己不认识的面孔～～～

每次有人走，总是一阵阵的伤感，一阵阵唏嘘，生命和生活总是得以某种方式继续着，而Little’s Law也早已揭示了一个稳定系统的的法则（系统中物体的平均数量等于物体离开系统的平均速率和每个物体在系统中停留的平均时间的乘积），所以如果假设IT人平均在一个公司呆的时间为5年，则T公司每年流进和流出的人得达到70人（350/5）（呵呵，感兴趣的可以用一下公司的流动率来验证一下公司是否已经稳定;-)）

可我们更感动的是每个人的故事，跳槽很多时候其实是一件很慎重的事情，所以每个人都会有自己的充分的理由和抉择，而这其中又包含多少不一样的生活态度和追求。是的，每个人都有自己的理想和梦想，但敢于去追求则总得放下些什么，对于朋友们的选择，我更愿意倾听，听他们人生的理解，也更愿意送出我的祝福，毕竟，有梦的人是幸福的。

记得曾经听过，工作后跳槽的高峰期一般发生在工作2年、5年和10年，而其中2-5年则是高峰期，最近好几个工作2年的朋友的选择似乎更印证了这个说法，如果硬要把这几个高峰期区分一下，或许2年跳槽的是梦想（诱惑），5年跳槽的则是迷茫（屋顶），10年的或许就是无奈了。想想一眨眼自己也为一家公司奉献了5年了，梦想是否还有？

我想是有的，可我看到什么？迷茫～～～看来有必要更多地去思考一下未来～～～